採用情報 -RECRUIT-

SFJを知る

サクラファインテックジャパンで活躍する社員に関するデータをご紹介します。

男女比

女性管理職割合

年齢別割合

新卒文理割合

新卒職種別割合

働く環境

SFJは社員ひとりひとりの個の力を重視しています。全ての社員により長く活躍してもらうためには、働きやすさと働きがいの両立が欠かせません。
理想的なチームワークのため、ひとりひとりの選択に寄り添った働き方ができる環境を作っています。

勤務地

新卒採用にて入社いただいた場合、最初の配属は本社となります。

オフィス環境

本社オフィス

• フリーアドレス席を完備。
  リモート会議に便利な個室「テレキューブ」や「個人ブース」、簡易的な打ち合わせに便利な「ファミレス席」など、業務に合わせて使い分けられるオフィスになっています。

社員の声
—社内環境紹介（フリーアドレスエリア）—

オフィスエリアの真ん中によく座るAさん

同じ部署のメンバーと同じ机に座ることが多いです。オフィスは静かで皆さん自分の業務に集中していますが、仕事に行き詰まることがあると、同じ机の上司や先輩が何かあった？と声をかけてくれることが多いです。集中できる環境とすぐ傍に頼れる人がいる安心感が両立できる場所です。

あうんテラス窓側のカウンターによく座るBさん

大きなガラス窓に面しているので光が入って明るく、外の景色を見てリフレッシュできる場所です。隣の席との間隔が広く、書類やノートを広げても十分な作業スペースを確保できるところも気に入っています。

自分のペースで働ける環境

• 

  勤務制度

  在宅勤務制度 時間差通勤制度
• 

  休暇制度

  休暇 残業
• 

  住宅・通勤

  借り上げ社宅制度

在宅勤務制度

在宅勤務も可能
※業務内容によって異なる場合がございます。

時差勤務制度

9種類の勤務時間帯から好きな時間帯を選択して勤務できる制度
（一番早い時間帯7:30-16:15 ～ 一番遅い時間帯10:30-19:15）
在宅勤務時の勤務時間帯は前月に申請した時間帯となりますが、出社する日は通勤都合によってその都度勤務時間帯を変更することができます。

休暇

• 完全週休二日制

• 時間有給休暇制度

• 育児休暇・育児短時間勤務制度

• 有休奨励日の設定

• 全社員平均有休取得率（2025年1月～12月）：69.3％

残業

一般社員の平均残業時間（2025年1月～12月）：8.70時間

社員の健康を支える取り組み

• 麻疹風疹・インフルエンザ集団予防接種(全額会社負担)
• 定期健康診断・人間ドック(全額会社負担)
• 健康優良企業「銀の認定」を取得
• 「がん対策推進企業アクション」推進パートナー企業

住宅、通勤

• 借り上げ社宅制度
  実家からの通勤が困難な新入社員の方には、会社が借り上げたマンションに家賃の3割負担で住んでいただくことができます。
  ※入居条件、補助上限、上限期間あり。

社員の声 —時差勤務制度利用者—

育児と仕事を両立するAさん

子供の送迎や家事の時間の確保のために時差勤務制度を利用しています。
以前は育児時短制度を利用していましたが、子供の成長に伴い業務ができる時間も増えてきたので、在宅勤務と時差勤務制度を活用することで子育てと仕事を両立しています。

出社日に時差勤務制度を利用しているBさん

出社日のみ時差勤務制度を利用しています。
通勤で使う路線が混みやすいので、勤務時間帯をずらして混雑を回避しています。行きも帰りも座ってゆっくり通勤できるので早い時間帯での勤務が気に入っています。

教育制度

SFJに入社する方は、新卒・中途問わず「病理」という業界が初めての方が多いです。
病理初心者でも基礎から知識を習得できるプログラムを準備しております。

新卒で入社した場合の標準的なキャリアパス

SFJではジョブローテーション制度を導入しております。
複数の職種や部署をご経験いただくことで、自分に合ったキャリアデザインを築いていただきたいと考えております。

研修の体系図